Hogyan tudunk inspirálni másokat pusztán azzal, ha érdeklődést mutatunk irántuk? Hogyan tudnak a szervezetek profitálni egy empatikusabb, emberközpontú vezetői stílusból? Mely ’soft skillekre’ van leginkább szükségünk egy olyan korban, ahol szinte minden feladatot gépek végeznek el helyettünk? András személyes történetein és egyéb izgalmas eseteken keresztül mutatja be, hogy a kíváncsiság nem csak a gyerekek privilégiuma, hanem egy eszköz, attitűd, amit érdemes fejleszteni, többek között annak érdekében is, hogy erősödjön az újabban mélyrepülésben lévő bizalom vezető és vezetett, egyén és szervezet között.

Az előadás végére a résztvevők számára világossá válik, hogy kérdésekkel, pozitív attitűddel és több kíváncsisággal, egyéni és szervezeti szinten egyaránt fejlődhetünk, sőt akár céges szinten is sikeresebbek lehetünk.